中国航发成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，坚持强军首责、坚持聚焦主业，深入开展“铸心文化”建设，筑根基、强引领、聚共识、促融入、铸品牌，走出了一条具有航发特色的文化建设道路。近日，集团发布《关于深化“铸心文化”建设的实施意见》，进一步凝聚跑出航空发动机自主研制加速度的强大精神动力。

思想认识再深化  准确把握“铸心文化”建设的重要意义

   “铸心文化”是在新时代航空发动机事业发展中铸造航发人品格和行为方式的文化，是全体航发人共同的价值追求。站在迈向第二个百年奋斗目标的新起点上，必须进一步加强“铸心文化”建设，引导、团结、激励广大干部职工奋进新征程、建功新时代，为建成世界一流航空发动机集团提供坚实文化支撑。

系统推进再深化  强化“铸心文化”建设顶层设计

   深入领会习近平总书记关于科技自立自强、关键核心技术攻关、争当原创技术“策源地”和现代产业链“链长”等重要论述，将“铸心文化”建设与贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神紧密结合、与重点型号研制紧密结合，统筹推进文化理念体系、形象识别体系、行为规范体系建设。用两年左右时间，实现从有形覆盖到有效融合的转变，实现以文育人、以文化人的提升。

精神培塑再深化  大力弘扬新时代航空发动机精神

   立足从百年党史中汲取智慧和力量、激发攻坚克难信心和斗志的现实需要，弘扬伟大建党精神，在实践中培育弘扬新时代航空发动机精神。按照“宣传教育、培育孵化、总结凝练”的梯次推进思路，把新时代航空发动机精神人物化、故事化、体系化，形成一批叫得响、立得住、有影响的成果。

延展落地再深化  持续健全完善职能文化

   准确把握职能文化定位，持续推进集团核心文化理念在业务领域延伸拓展和培育塑造。巩固“企业文化建设主管部门统筹、业务部门具体实施”的职能文化建设模式，延展培塑“3+N”职能文化，积极推进成本文化、廉洁文化、保密文化、“一次成功”文化等职能文化建设。推动职能文化理念入制度、入规范、入标准、入流程。

贯通融合再深化  全方位推动“铸心文化”融入主业

   促进集团核心文化理念落细落小落实，融入科研生产、经营管理各项主营业务，贯通各业务领域、全工作流程。坚持融入日常、抓在经常，加强对员工行为的教育引导。构建“立体式”宣传格局，加强宣传阐释，讲好“铸心文化”课。组建“铸心”宣讲团，宣扬爱国情、“铸心”志，讲述身边人、身边事，持续推进集团核心文化理念感染人、影响人、激励人。

特色挖掘再深化  厚植壮大“铸心文化”根基

   鼓励各直属单位挖掘建设本单位优秀特色文化，推动集团核心文化理念在基层拓展延伸。按照“科研生产与精神培育并重、型号研制与精神凝练同步”的思路，积极总结提炼重大型号、重点任务中蕴含的精神特质，赋予“铸心文化”新的时代内涵。适时开展“铸心文化”建设示范单位评选，以点带面推动“铸心文化”建设稳步上台阶。

品牌建设再深化  打造“铸心文化”闪亮名片

   持续开展“铸我中国心”主题文化活动，打造富有亲和力、感染力、传播力的航空发动机特色文化品牌。传承红色基因，拓展文化阵地，做好遗产遗址保护利用。用好重点型号研制过程中的里程碑节点，举行凝聚人心、鼓舞士气的文化活动。发挥群团组织作用，推进文明创建文明实践活动，提高职工文化素养。

典型选树再深化  发挥示范引领作用

   多角度、全方位持续宣传吴大观、颜鸣皋、张恩和等老一辈航发人和“大国工匠”“全国劳模”“央企楷模”等当代航发典型，带动广大干部职工向先进看齐、向榜样学习，绘就共筑航空动力梦想的最大同心圆。实现“成功一个型号、选树一批典型、推出一批故事”，引导广大干部职工树立正确的人生观、事业观、价值观。

宣传展示再深化  彰显集团良好形象

   严格视觉识别系统要素使用，打造一批高品质的声像、文学作品，深度开发系列文创产品，打造特色文化名片。加强宣传文化交流，适时开展“云开放”“国企开放日”等文化传播活动，增强企业品牌知名度、美誉度。鼓励有条件的单位建设企业文化教育基地，积极面向社会开放，传播“铸心文化”、普及航空发动机知识，增进公众的认知、理解和认同。

责任落实再深化  全面加强组织领导

   各直属单位党委要加强对“铸心文化”建设工作的全面领导，严格落实工作责任，强化过程督导检查。各基层党支部要推动“铸心文化”落地实践，打通文化建设“最后一公里”。各级群团组织要发挥协同作用，使“铸心文化”在职工群体中深入人心、见行见效。